推行被美国主流价值观认可的多元化策略，谷歌们到底是为政治正确，还是为提升竞争力？

美国西部时间8月7日晚间，谷歌开除了撰写《谷歌意识形态回音室》的员工James Damore，认为该文有明显的性别歧视。

上周谷歌内部论坛匿名上传的上述文章引起轩然大波，该文指责了谷歌多元化的政治观点，认为男女工程师水平差异是由于生理原因造成的，谷歌不应该提倡员工多元化。这篇文章被硅谷科技媒体Recode和Gizmodo在周末发表后，被认为存在性别偏见在社交媒体上引起广泛讨论。

多元化（Diversity）是指员工在性别、种族、性取向方面的不一样。促进公司内部的多元化成为美国主流社会倡导的政治正确文化，这表现在公司内部员工在男女、种族等方面的平衡分布。

周一晚间，James Damore收到一封谷歌的邮件，因为他“长期存在对性别的刻板印象”问题被开除，他正在尝试法律手段解决。之后，支持者为Damore建立了一个众筹页面，众筹资金将用于为他提供法律援助。截至发稿时间，已经有200个捐赠者募资10685美元。

谷歌CEOSundarPichai正在外休假，看到此消息后立刻发表的公开信并返回处理。他表示，谷歌正在经历一段艰难的时期，文中有害的性别成见违反了谷歌的行为准则。

谷歌此前已经因为性别问题被美国劳工部调查。今年4月，美国劳工部官员曾指责谷歌存在男女同工不同酬的性别歧视倾向。早在今年1月，劳工部就曾对谷歌公司提起诉讼，原因是谷歌不配合反歧视调查，拒绝提交员工薪酬。这成为Damore写这篇文章的缘由之一，该文认为女性在科技行业和领导岗位稀缺是生物差异导致的。

James Damore是毕业于哈佛大学生物学的博士。以行文来看，作者在以谨慎的态度探讨多元化问题，这篇文章本意是讨论对女性在各种录取上的优待会反过来加重对女生不适合编程的歧视。但是他从生物学的角度出发，认为女生在生理上编程不如男士，并认为谷歌多元化项目政治色彩浓厚。这部分观点被认为带有性别偏见与歧视。

一位Twitter用户认为该言论歧视女性应该“被钉死在十字架上”，甚至有谷歌员工写道：“如果人事没有对此事进行回应，我会认真考虑辞职”。当然也有人鼓励他敢于触碰敏感话题。

隐藏在该文背后的是硅谷乃至美国长久以来奉行的政治正确文化。在硅谷科技公司内部论坛、文化墙发表有悖主流价值观的种族、性别等言论，已成为员工们一条心照不宣的红线。然而谷歌内部论坛显示，依然有大批员工支持Damore反多元化的观点。

反多元化者认为，从事编程的男士较多，为了保持男女平衡，硅谷科技公司会在面试中降低对女性工程师的录用标准，这真正伤害了可以凭借实力进入科技行业的人，降低了公司竞争力。尽管有员工赞成这种想法却并不敢轻易发声。

同时，过度强调多元化也是对有实力的女工程师不尊重。ThielCapital总监Eric Weinstein认为谷歌多元化策略在误导女性，并在Twitter上写到：“亲爱的谷歌，停止向我女儿灌输实现财务自由的路不是通过写代码，而是向HR投诉。”

女性占比过低，除白人、亚裔以外的人种占比过低是硅谷科技公司面临的不争事实。硅谷科技公司正在投入大量精力和资金促进公司文化多元化，如办女性编程课程。谷歌官方数据显示，截止到今年6月，女性占比上升到31%。谷歌负责多元化、诚信与治理副总裁Danielle Brown公开发帖鲜明反对文中观点，他指出：“这篇文章中提出的性别假定是错误的，这不是我和公司会鼓励的观点。”

硅谷FoundersX合伙人Helen Liang告诉《财经》：“很多人都认为性别、种族只是一种政治正确，但多元化就是公司的直接竞争力。”硅谷之所以成功，这种多元化文化功不可没。女性可以让公司更有创造力，当公司偏爱于雇佣同一群人，很容易进入某一个特定群体的思维方式，没有人表达不同观点，多元化正是打破同质化的优势，可以避免由文化、教育背景等方面形成的单一思考隐患。

有网友发帖置顶谷歌行为，称多元化在硅谷公司招聘中也是一种规避风险的做法，公司招聘最终目的是以最低的成本获取最大的收益。招聘十个顶尖科学家，还不如一个顶尖学者加上一些普通工程师和活跃气氛的人给公司带来的价值更大。再者，来自不同文化教育背景、性别、性取向的人思维模式差别很大，不可能在面试中准确评估每个人。

谷歌对该工程师的处理也直接关系到官方对多元化的态度。Helen认为：“谷歌做了一个正确的决定，因为他的言论有涉及歧视、偏见的内容。谷歌在录用员工的时候，都会有员工基本行为准则，他的行为是违反协议的，所以谷歌以价值观来开除他没有问题。”

另一位观点相左的谷歌员工告诉《财经》：“谷歌不能因为言论开除员工，这件事不会随着开除结束，谷歌开除行为本身会把它带入另一场舆论风暴。”