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OP
08/24/2019
谷歌发布了最新其员工指导方针，其中包括防止不必要的政治辩论和不当披露公司信息。该指南于周五公布，指引Google员工在所有内部沟通中保持互相尊重，禁止故意挑起不必要的言语辩论，对不同观点者的攻击以及因观点不和给其他同事起绰号。同时该准则强调禁止员工不当披露公司机密信息。 新版本还包括专门针对工作场所禁止使用特定的政治讨论语言，有人担心这表明该公司正在打击内部激进主义。“虽然与同事分享信息和想法有助于建立社区，但扰乱工作以对政治或最新新闻报道进行激烈辩论并无益处，”新指南说道。 “我们的主要责任是完成我们每个人都被聘用的工作，而不是把工作时间花在关于非工作主题的辩论上。” 谷歌表示，新指南专注于维护用户的信任。谷歌的一位代表在一份声明中说：“在谷歌工作带来了巨大的责任。” “我们尊重这种信任，并维护我们产品和服务的完整性至关重要。该指南是正规政策，适用于员工在工作场所进行沟通的情况。” 尽管如此，有评论认为新的指导方针可能会被用来对付员工中的激进派，其中许多人仍然对谷歌与美国移民机构的合作持有道德担忧。 “老板们正试图阻止员工讨论工作有关问题，”一位前Google员工在看到指南后表示。 “关于Google是否帮助CBP和ICE开展工作的讨论与工作无关，这一想法很荒谬。” 在进一步的评论中，谷歌反对这种解释，称这些指导方针不是为了限制政治表达。一位代表说：“我们的意图不是让内部言论禁止或限制Google员工表达担忧。” “我们希望Google员工在他们认为不对劲时能够说出来，并且我们为Google员工提供了充分的方式来保证他们的声音可以促进变革。” 新指南还阐明了美国劳动法规定的员工保护措施，这些措施在去年谷歌员工11月罢工之后变得尤为重要。新规则清楚地表明，员工“可以就薪酬，工作时间，其他工作条款和条件或任何违法行为进行沟通” - 这些都是受美国法律保护的所有权利。 但新指南也强调了这些保护的限制，指出禁止员工“披露法律规定以外的机密信息。”这话似乎是暗指之前有几个内部项目的举报人向外籍披露公司机密，包括美国军事图像识别项目Maven与中国政府称合作的搜索引擎项目，为Dragonfly。 尽管如此，许多激进派人士仍将新准则视为对最近公司内部激进主义浪潮的回应。前员工杰克•普尔森告诉媒体，谷歌已经酝酿这些变化已有一段时间了， “正当员工正在学习行使他们所谓的民主力量时，它就被剥夺了。” 去年十一月，在媒体掀起反性骚扰浪潮后，全球20个谷歌办公室的数千名员工通过罢工的方式，抗议谷歌管理层包庇性骚扰指控以及性别歧视。参与罢工的谷歌员工遍布全球20个办公室，其中也包括了谷歌硅谷总部、旧金山和纽约等办公室。他们在今天下午停止工作，走出公司，在谷歌办公室附近的街道和公园集合，举起“时间到了”、“女性权利”等标语向公司施压抗议。
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