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亲历:听听黑人怎么说职场AA,到底谁在搞歧视?
By 李伟平  
Tag: AA
OP 07/28/2017

飞洋在线
感谢作者分享亲身经历。


今天公司的黑人雇员联盟开成立大会,在北美各地都有分会场。还通知了全公司的人来参加。

组织的头儿,PayPal 下面一个子公司的VP (靠政治正确提上来的)宣布组织的宗旨,大意是:推动黑人在公司的雇用和提拔,提高公司对黑人的认识度,推动公司帮带黑人社区的生意。

组织的头儿讲得铿锵有声,像要发动一场革命,除了总部的“指导委员会”, 各个分会场设一个领导, 泥马整个一传销组织。

不过,正直的人还是有。

亚利桑那州分会场的黑人女同事发问:”我在纽约和南卡都呆过,受过真正的歧视,但加入PayPal 以后,公司对我很好,加薪提职都没落下我,你们搞这个组织让我们觉得很突兀,让别人觉得黑人在PayPal 成了一个特殊群体,本来我们觉得挺好的,你们为啥整这个幺蛾子出来?”

组织者的回答在“包容性”和“排它性” 之间转了半天,也没说出来个所以然来。

近些年,民主党人 推职场AA,强逼硅谷高科技公司扩大黑人和西班裔比例。
美国高科技巨头Google, Facebook, Salesforce , Ebay 带头,其它公司跟进。

搞这套政治正确,结果就是在公司里制造不必要的种族争端,和这两年民主党推的亚裔细分如出一折。

这种形势下职场老中会受到老印和职场AA的双重挤压。就业机会受影响,特别是年轻人,刚毕业的,所以老中要抱团儿,组织起来,认知和面对这个形势,聚势发声,职场互帮,建立自己人的创业就业生态圈,突破这个险局。

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