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OP
12/09/2016
十月，大约有15.7万名美国工人辞职，达到八年以来的最高水平，这也向外界发出警示，制造业劳动力市场正面临工人大量流失的情况。 据《华尔街日报》报道，工厂就业率的持续下降一直是2016总统大选的主题，而当选总统川普也多次强调，创造更多的工厂就业机会将是他最优先处理的议题。 但在工厂招聘长期下滑的背景下，人们看到的却是大量工人辞职或被解雇，而企业每月都会有成千上万的职位空缺。 据美国劳工部“职位空缺和劳动力流动调查”（The Jolts report）显示，在制造业中，十月雇佣人数为27.1万人，辞职为15.7万人，裁员9.4万人，其他离职（包括退休、死亡、残疾和同公司调动）2.1万人。 当人们觉得自己在别处可以有更好的前途时，往往会选择跳槽。自2011年开始，美国自愿离职人数就已经超过被裁员人数，而今年十月的数据显示，两者间的差距也升至了2007年以来最大水平。 与此同时，自2012年开始，制造业的职位空缺数量与雇佣人数之间的反差也越来越大，尽管企业正在努力寻找工人，但也许是技能不够或不愿努力适应新的岗位等因素，企业不太容易招聘到合适的工人。 截至十月的近一年内，制造商雇佣了近330万名工人，超过170万的辞职人数，近130万人被解雇，28.5万人因其他原因离职，岗位减少25万个，这也是连续第九个月的制造业岗位赤字。 制造业目前在美国整个劳动力市场所占的比例很小。今年十月，美国整体雇佣近540万人，辞职、被裁员或因其他原因离职的人数近510万。 “职位空缺和劳动力流动调查”是劳工部有关就业市场的一份二线报告。上周五，劳工部公布，11月美国新增就业岗位17.8万个，失业率下降到4.6%。而“职位空缺和劳动力流动调查”则对职位空缺数量、招聘人数、自愿辞职与被解雇等详细的就业市场情况进行分析。 除了制造业和采矿业，整体经济就业机会持续增加。在过去21个月里，出现了更多空缺职位，这意味着在经济复苏过程中，劳动力市场有了很大的提高。与此同时，被解雇人数在九月创下了历史新低，十月仅小幅上升。 富国银行经济学家豪斯（Sarah House）表示，面对紧张的劳动力市场和缓慢的生产力增长，雇主似乎正竭尽全力在抓住现有的工人，以免流失。
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